Damos luz a tu búsqueda de talento
Seleccionamos mandos intermedios y directivos para desarrollar empresas
La excelencia
Misión y Visión
Somos una organización dinámica, en crecimiento, movidos por la pasión en nuestro trabajo. Nos motiva alcanzar la excelencia en nuestros servicios y conseguir la satisfacción de las personas con las que trabajamos día a día.
Queremos mejorar las empresas ayudándolas en la incorporación del mejor talento. Aldamar es sinónimo de trabajo bien hecho.
El acierto
Valores
La experiencia, la atención personalizada, la calidad y la pasión son los pilares en los que se sostiene Aldamar.
Equipo Directivo
Alberto Aragón Castiella e Iñigo Gil-Delgado Medina son los fundadores de Aldamar, siendo Marta Romero-Requejo y Blanca Egea Associate Partners. Todos ellos acumulan una exitosa trayectoria profesional en la búsqueda de ejecutivos en los últimos quince años.
Además, la empresa cuentan con un equipo de colaboradores experimentados en diferentes sectores, que dan respuesta a necesidades en entornos diferentes.
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Deusto. Cuenta, además, con un MBA Internacional cursado en University of Bradford, Audencia Business School (Nantes, Francia) y Universidad de Deusto.
Inició su carrera profesional en la multinacional de Gran Consumo Philip Morris. Desde 2006, trabaja en el mundo de la selección de mandos intermedios y directivos para una de las firmas de referencia en el sector. Durante 10 años, Alberto emprendió satisfactoriamente varios proyectos dentro de dicha firma, destacando su trabajo como consultor especializado en Gran Consumo, en Logística y en Industria.
Como Manager, lideró con éxito la División de Retail, la División Digital&E-Commerce y la División de Tecnología.
Alberto habla con fluidez español, francés e inglés y ha gestionado numerosos proyectos con empresas multinacionales.
Sus colaboradores destacan su eficacia, su comprensión hacia la complejidad y peculiaridades de cada proceso, su discreción y confidencialidad, su capacidad de sintetizar información y su compromiso por el trabajo bien hecho en tiempo y forma.
Iñigo Gil-Delgado Medina
Licenciado en Administración y Gestión Hotelera por la Universidad de Les Roches, International School of Swiss Hotel Management. Además, ha cursado con éxito el programa de Liderazgo y Gestión del Talento por la Universidad Francisco de Vitoria. También, está certificado por Garrigues para realizar pruebas por competencias y dinámicas de grupo.
Comenzó su trayectoria profesional trabajando a nivel internacional en grupos Hoteleros como Starwood o Marriott. Desde 2010, se dedica a la Consultoría de Selección. Enfocado en la contratación de mandos medios y directivos, y en el asesoramiento a empresas para la contratación del mejor talento.
En estos 10 años, se ha desarrollado con éxito en 3 firmas internacionales del sector de la Consultoría de Selección. En este periodo podemos destacar varios hitos: apertura de varias divisiones con éxito, el lanzamiento de una marca en el mercado español, la gestión y desarrollo de los equipos que ha liderado y el asesoramiento a empresas de diferentes sectores.
Iñigo habla con fluidez español, inglés y francés.
Sus colaboradores destacan su pasión y entrega en cada cosa que realiza en su día a día. Su propósito y misión siempre ha sido el de ayudar a las personas y enfocándose por completo en dicho cometido. Es una persona eficaz, dedicada y con gran capacidad de análisis.
Marta Romero-Requejo Dávila
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas, con especialidad Comercial y Marketing por la Universidad Complutense de Madrid. Complementa su formación con la certificación en Assessment y Development Centre por el Centro de Estudios Garrigues y formación especializada en metodologías ágiles, como Design Thinking, Agile HR, o marcos de trabajo como Kanban y Scrum.
Cuenta con amplia experiencia en la selección de mandos directivos y proyectos de consultoría organizacional. A lo largo de su trayectoria profesional, ha adquirido una importante especialización en la selección de perfiles de primer nivel para diferentes sectores, principalmente, industria, salud, FMCG y energía.
Actualmente trabaja como Associate Partner en Aldamar Executive Search, colaborando, principalmente, con Private Equity, tanto nacionales, como internacionales, Venture Capital y sus participadas. Además de liderar la práctica de Asessment & Development Centre.
Sus clientes destacan de ella su implicación en cada proyecto, además de su capacidad para entender sus necesidades y empatía para conectar con ellos. Su orientación a resultados y a las personas, hacen de ella un partner de confianza.
Blanca Egea García
Blanca es Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por CUNEF y Máster en Auditoría y Finanzas por ICADE. Complementa su formación con certificaciones en metodologías y herramientas como Assessment and Development del Centro de Estudios Garrigues, DISC, EQ-i, Kanban System Design, LEGO® SERIOUS PLAY™, ICAgile- Agile Talent and Creative Problem Solving, entre otras.
Su carrera profesional comenzó en Deloitte, en el área de servicios financieros, donde trabajó durante cuatro años gestionando proyectos de auditoría para BBVA.
Desde el año 2014, ha centrado su carrera profesional en el área de selección y gestión del talento, en sectores como el Financiero, Inmobiliario, Gran Consumo, Supply Chain, Sanidad, Industria, y Tecnología.
Actualmente, se ha incorporado a Aldamar como Associate Partner para continuar su carrera profesional trabajando con candidatos y clientes en proyectos de selección, así como en proyectos de Assessment y transformación.
Sus clientes destacan de ella su profesionalidad y constancia. Es una persona cercana que siempre pone facilidades y consigue los objetivos que se propone. Disfruta de su trabajo en el día a día siempre de la mano de sus clientes y candidatos con los que se gana su máxima confianza.
Aldamar prevé una expansión a Latinoamérica en los próximos años.